本科毕业能报家乡县乡体制内岗位，也能考全日制研，该先占坑还是先提高学历？

我身边有两个同龄人的情况，或许能给你些直观感受——都是2022年本科毕业的，一个叫小林，一个叫小周。小林当时直接报了老家的县级事业单位，岗位要求本科及以上，仅限应届生，报录比23:1，他考上了，现在在县政务服务中心做窗口工作。小周当时没考编，一门心思考研，第一年没考上，二战才考上省内一所双非院校的全日制硕士，今年刚毕业。
 
小林入职后，按《新录用公务员任职定级规定》，本科学历转正后定的是一级科员，级别二十五级。他工作第三年，想提升学历，报了省委党校的在职公共管理硕士，单位人事科告诉他，所学专业和业务相关，能报销60%的学费，而且授课有周末班，不耽误正常上班。他说单位里不少老同事都是这样，先入职占了岗位，再慢慢补学历，去年他们科室有个前辈，在职硕士毕业的第二年，赶上单位职级空缺，评上了四级主任科员。我还听小林说，他们县去年从省直机关统筹了5个四级调研员名额分给基层，有3位在乡镇干了20多年的同事，就是靠在职学历和工作实绩评上的。
 
小周今年毕业，回头想考老家的体制内岗位，发现当年小林考上的那种仅限应届生的本科岗已经没有了，同类型的岗位要么报录比涨到了58:1，要么要求硕士及以上。他报了老家市直单位的一个硕士要求的岗位，报录比89:1，最后没考上。他还跟我说，早知道当年先试试考编，毕竟应届生身份就两年有效期，现在研究生学历是有了，但能选的基层岗位反而少了。
 
我还问过小林单位的人事干事，她说现在县乡基层的体制内岗位，大多还是本科及以上就能报，只有少数专业技术岗要求硕士。而且基层编制少，职级职数也紧张，像乡镇机关，编制一般20-30人，一级至四级调研员职数基本没有，一级主任科员名额也就3个左右，大多被干了十几年的老同事占着，年轻人干到二级主任科员就可能卡住。但如果先占了岗位，后续可以通过在职方式提升学历，像同等学力申硕、非全日制研究生这些途径，体制内都认可，只要本科学历满3年就能申请同等学力申硕，非全日制研的管理类专业要求本科毕业满3年工作经验就行，报名都在研招网，每年9月预报名、10月正式报名。
 
另外，我去年帮亲戚了解过国考的岗位要求，2025年国考里本科及以上学历的岗位占75%，硕士及以上的占18%，那些硕士要求的岗位大多集中在中央部委和省直单位。而且硕士学历入职后，初始职级确实比本科高，按规定硕士转正后定四级主任科员，级别二十四级，比本科的一级科员起点高一些。小周现在就很纠结，早知道当年不一门心思考研，应该像有些同学那样，先试试考编，就算没考上，研究生毕业还能再用一次应届生身份，相当于多一次机会。
 
还有个情况要提，就是经济压力这块。小林入职后月薪5000多，还有五险一金，边工作边读研不用花家里钱，还能拿工资。小周读研这两年，没收入，学费和生活费都是家里给的，现在没考上编，还得重新找工作。我听小周说，他现在有点后悔，当初没考虑到家里的经济情况，也没意识到应届生身份的重要性，要是当时先考编，就算没考上，再考研也不迟。