身边本科毕业生找工作越来越难，在如今学历贬值的大趋势下学习还重要吗？

我先说说公司里两个同事的事儿吧——都是和学习、学历相关的，就发生在这两年。第一个是做财务的康哥，他本科毕业就进了我们现在的公司，一开始做基础账务，每天就是贴凭证、核对数据。大概两年前，他跟我们聊天时总说，感觉自己卡在这了，稍微复杂点的财务分析工作都接不下来，领导安排的审计相关任务，他总得多问好几遍才能上手。后来他就报了上海海事大学的非全日制会计专硕，一边工作一边上课，每天下班先不回家，在公司自习室学到八点多再走，周末基本都泡在课堂或者图书馆里。我见过他的课本，上面画满了横线和批注，课间休息时还总拿着笔记跟老师请教。有一次公司做年度财务审计，涉及到新的会计准则，我们部门好几个人都摸不准，康哥却能把相关条款讲得很清楚，还拿出课堂上老师讲的案例给我们参考，最后那份审计相关的报告，领导基本没怎么修改就通过了。他说上课学到的审计理论，刚好能解决工作里的困惑，原来自己没注意到的付款流程漏洞，也靠课程里的知识理顺了。
 
还有一个是生产部的杨师傅，他不是科班出身，一开始就是工地上的打桩工人，只有高中文化。我听车间的老同事说，他早年做施工管理员的时候，因为看不懂复杂的施工图纸，经常耽误进度，有一次还因为计算错误导致材料浪费，被领导批评了好一顿。后来他参加了省总工会的求学圆梦行动，报了中国农业大学土木工程管理专业的自学课程，每天下班后不管多累，都要坚持学习两个小时，有时候加班到深夜，还会趴在桌上看一会儿复习资料，眯两三个小时又接着上工。就这样学了三年，他拿到了大专毕业证，之后又接着考各种技能证书，电焊工、施工员、国家二级建造师……前两年我还在公司的公告栏上看到，他评上了集团工匠，还拿到了工会颁发的2万元奖励。现在他是我们公司的工程主管，去年负责连云港一个重点工程的桩基施工，带领团队提前10天完成了任务，公告栏里还贴了他们团队的合影呢。
 
除了身边的人，我还听HR部门的姐姐聊过招聘的事儿。她说现在很多大公司都不只是看学历了，更看重实际技能。比如沃尔玛、微软这些企业，都在推行“技能优先”的招聘策略，不再把本科学历作为硬性门槛，而是看应聘者会不会具体的岗位技能。她给我们看过一份招聘需求，上面写着产品经理需要掌握市场调研、预测产品生命周期的技能，软件工程师要会编写代码、调试程序，还标注了每项技能的重要程度。她还说，威瑞森公司99%的岗位都不设学历门槛，他们公司员工的平均在职年限有13.1年，比全国平均水平高很多，就是因为员工可以通过学习新技能获得跨部门晋升的机会。
 
我自己也有体会，去年公司要上线新的办公系统，里面有数据统计和分析的功能，很多老同事因为不会用，工作效率下降了不少。我那段时间每天早上提前半小时到公司，跟着系统自带的教程学，中午休息时也对着电脑练习，慢慢就掌握了数据筛选、生成报表的技巧。后来我还把自己总结的操作方法分享给了同事，他们跟着学了之后，也都能熟练使用了。其实不管是提升学历还是学具体的技能，本质上都是在学习啊。
 
前阵子和刚毕业的表妹聊天，她总抱怨说现在学历贬值，读了本科也找不到好工作，还不如早点出来赚钱。我没跟她多说什么，就把康哥和杨师傅的事儿讲给她听，还给她看了HR姐姐发我的那些企业招聘需求。她听完之后没说话，过了几天发消息给我，说她报了一个线上的数据分析课程，每天晚上学习一个小时。我问她为什么突然想学习了，她说看了那些招聘要求，发现自己会的东西太少了，就算找到了工作，也很难做长久。
 
学习不是没用，是不能只盯着学历那张纸。康哥靠学习专业知识解决了工作难题，杨师傅靠持续学习从农民工做到了高管，我靠学习新技能提高了工作效率，这些都是实实在在的事儿啊。身边还有些同事，就算不提升学历，也会利用碎片时间学些和工作相关的小技能，比如做销售的同事学直播话术，做行政的同事学Excel高级功能，他们都说，多学一点，工作时就少一点慌。