为什么现在很多企业在招聘时，更看重实习经历而非学历背景？

现在企业招人更看重实习经历，而不是光看学历，其实道理很简单，就是实习经历能更实在地看出一个人能不能干活、合不合岗位。 

首先，学历只能说明你在学校学过什么，但实习是真刀真枪干过活。比如招做数据分析的，光说自己学过统计没用，企业更想知道你有没有真的处理过数据、做过报表 —— 这些实习里能体现的东西，比文凭上的专业名管用多了。 

其次，有实习经验的人，进公司后不用教太久就能上手。企业招新人本来就怕花时间培训，要是你实习时已经摸过岗位的流程，甚至知道常见问题怎么处理，企业能省不少事，自然更愿意要。 

还有，愿意找实习、攒经验的人，通常对自己以后想干什么更清楚，不是瞎找工作。这种有规划、主动去尝试的人，企业觉得干活更有动力，不容易干两天就走。 
另外，实习的时候还能看出一个人的做事态度。比如是不是靠谱、会不会跟同事配合、遇到问题愿不愿意解决 —— 这些看不见的 “软实力”，比学历更能决定你能不能长期干好一份工作。 

现在毕业生也多，企业有的挑，当然更倾向选那些已经 “试过水”、能更快为公司做事的人，而不是只看一张文凭就赌你行。

现在不少公司在招人，尤其是刚毕业的学生，越来越看重你有没有实习过，而不是只盯着你是哪个学校毕业的、学历多高。这背后其实挺实在的。
实习过的人，上手快。公司招人不是来学习的，是来干活的。你在大公司实习过几个月，知道流程怎么走，工具怎么用，来了基本不用教太多就能干点事。但要是完全没碰过实际工作，哪怕成绩再好，也得从头带，费时间费精力。
实习能看出来你是不是真的适应上班。在学校是学生，在公司是员工，差别很大。有没有按时交活儿？能不能跟同事沟通？遇到问题会不会自己想办法？这些在实习里都能看出来。光有学历，不一定懂这些。
再说，现在大学生太多了，好学校出来的也不少，大家成绩都差不多，简历看起来都挺好。这时候，谁有两段拿得出手的实习经历，谁就更容易被注意到。学历像是一张门票，有了才能进考场，但真能打的，还得看有没有实打实的经验。
 
对不是名校出身的同学来说，实习是个翻身的机会。去个靠谱公司好好干几个月，做出点成绩，比一纸文凭更能证明你行。
 
也不是所有岗位都这样。搞科研、做技术研究的，还是更看重专业功底和学术能力。但大部分面向市场的岗位，比如销售、运营、市场、行政这些，实习经历确实越来越重要了。
 
公司想招的是“能解决问题的人”，而不是“考试考得好的人”。实习就是最接近真实工作的一次模拟考，考得好，自然更容易被录用。